Dans le cadre de ses obligations légales et de ses valeurs organisationnelles, MAJOR agit afin de prévenir les risques de travail forcé et de travail des enfants dans ses activités et ses chaînes d’approvisionnement. L’entreprise s’appuie sur des politiques internes, des contrôles de conformité et une approche fondée sur les risques.
MAJOR continue d’évaluer et de renforcer ses pratiques en matière de diligence raisonnable, en cohérence avec les exigences de la loi canadienne sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement.